Veja as características das Carteiras de Estudante da UNE e UBES?

I-Características

A Carteira de Identificação Estudantil emitida pela UNE, proporciona benefícios, descontos e vantagens especiais aos estudantes matriculados nos estabelecimentos oficialmente reconhecidos pelo Ministério da Educação – MEC.

A União Nacional dos Estudantes (UNE) é uma associação civil sem fins lucrativos, com 70 anos de existência; é historicamente a entidade máxima de representação de todos os estudantes de graduação dos estabelecimentos de ensino superior do Brasil.

II - Quem pode solicitar?

Podem solicitar a Carteira de identificação Estudantil emitida pela UNE os estudantes matriculados nos estabelecimentos oficialmente reconhecidos de ensino superior (graduação) e pós-graduação (incluindo especialização, mestrado e doutorado) do Brasil.

III - Quem não pode solicitar?

Não podem solicitar a Carteira de Identificação Estudantil aqueles que são estudantes apenas de cursos não reconhecidos pelo MEC, como cursos de informática, de idiomas, cursos de especialização de curta duração, etc.

 I-Características

A Carteira de Identificação Estudantil emitida pela UBES, proporciona benefícios, descontos e vantagens especiais aos estudantes matriculados nos estabelecimentos de ensino, reconhecidos pelas Secretarias Estaduais da Educação e pelo Ministério da Educação – MEC.

A União Brasileira dos Estudantes Secundaristas (UBES) é uma associação civil sem fins lucrativos, com 60 anos de existência, historicamente a entidade máxima de representação de todos os estudantes do ensino fundamental, médio, supletivo e técnico-profissionalizante do Brasil.

II - Quem pode solicitar?

Podem solicitar a Carteira de identificação Estudantil emitida pela UBES os estudantes matriculados nos estabelecimentos oficialmente reconhecidos de ensino fundamental, médio, supletivo e de técnico-profissionalizante do Brasil.

III - Quem não pode solicitar?

Não podem solicitar a Carteira de Identificação Estudantil aqueles que são estudantes apenas de cursos do ensino fundamental, médio, supletivo, pré-vestibular e de técnico-profissionalizante não reconhecidos pelas Secretarias Estaduais da Educação ou pelo MEC, como cursos de informática, de idiomas, cursos de especialização de curta duração, etc.

Como retirar sua Carteira de Estudante?

Para retirar sua carteira o Estudante precisará:

1. Preencher um formulário;
2. Apresentar cópias do RG e CPF;
3. Apresentar documento original do Comprovante de Matrícula;
4. Apresentar 1 foto 3x4; e
5. Pagar taxa correspondente à R$: 12,00

Fonte: UNE

Quer ocupar cargo de diretoria? Então, estude!

SÃO PAULO – Chegar a um cargo de diretoria sem ter ao menos continuado os estudos após a graduação parece pouco provável. A constatação faz parte da Pesquisa Salarial e de Benefícios, realizada pela empresa de classificados de currículos e empregos Catho Online.

Pelo estudo, que ouviu mais de 167 mil pessoas, ficou comprovado que 76,5% dos diretores entrevistados têm ao menos especialização, seguidos por 65% dos gerentes, 44,2% de coordenadores ou supervisores e 36,7% dos profissionais com nível superior.

“A pesquisa mostra como a escolaridade é relevante para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida. A importância que isso tem para a valorização do funcionário se reflete tanto nas diferenças de médias salariais quanto em seu posicionamento hierárquico dentro da empresa”, afirma o diretor da pesquisa, Marco Antonio Soraggi.

Por uma análise unitária da especialização, a maior parte dos entrevistados (36,1%) afirmou ter MBA. Em seguida, aparecem os diretores com pós-graduação ou especialização (25,8%) e os profissionais com formação superior (19,2%).

“Basta ver que os chamados ‘cargos de confiança’ são preferencialmente ocupados por profissionais com alto nível de escolaridade, o que não acontece da mesma forma em posições mais baixas”, completa o executivo.

Cargos intermediários

Recomendar!

Com relação as posições medianas da escala hierárquica de uma empresa, a Catho observou que, dos profissionais de gerência, a maioria (30%) revelou ter feito pós-graduação ou curso de especialização. Nessa faixa, apenas 6,1% dos executivos possuem mestrado ou doutorado.

Na parte inferior da escala, analisando os colaboradores da coordenação e os profissionais de cargo básico, observa-se que a maioria desses profissionais possui apenas a formação superior, com 36,6% e 48,9%, respectivamente.

Salários 

A prova de que os estudos impulsionam a carreira é visível quando se compara a diferença salarial entre os cargos.

Enquanto um diretor com MBA ganha, em média, R$ 18.693,28 mensais, o profissional - do mesmo cargo - que não fez ou ainda está por terminar a faculdade ganha R$ 13.432,70.

No caso de esse profissional completar o nível superior e, por exemplo, fizer uma pós-graduação ou especialização, ele passará a ganhar, em média, R$ 16.990,01.

No nível de gerência, um profissional com os estudos completos, o que envolve doutorado e mestrado, recebe, em média, R$ 9.230,58. O integrante deste mesmo cargo, mas que não fez ou ainda está por terminar a faculdade, ganha R$ 6.013,47.

Diferença semelhante de salários com base nos estudos pode ser observada em cargos menores na escala hierárquica, como coordenação/supervisão (84,55%) e profissionais comuns (119,86%).

Em comum, colaboradores com pós-graduação ou especialização, formação superior e os que não têm diploma universitário são, respectivamente, terceiro, quarto e quinto colocados nas médias salariais dentro de seus respectivos níveis hierárquicos.

Por: Equipe InfoMoney
26/01/11 - 13h55
InfoMoney

Falta de liderança no gestor pode barrar desenvolvimento da carreira dos subordinados

SÃO PAULO – Ter um o chefe no seu pé a todo o momento, fazendo cobranças e delegando tarefas, não é o sonho de todo profissional. Mas, pode acreditar, o oposto também não é saudável. Líderes ausentes, sem pulso, podem prejudicar o trabalho da equipe e até o desenvolvimento da carreira dos seus colaboradores.

Identificar um líder ausente não é tão difícil. Embora o perfil mude muito, de acordo com a empresa e a área de atuação, algumas características são bem comuns a eles, como explica a professora da Trevisan Escola de Negócios, Elaine Cristina Barbato Andrade. “Esses líderes ou são muito democráticos ou muito omissos, têm dificuldade na tomada de decisão e não são agentes de mudança organizacional”, afirma.

Para a gerente de Assessment e Development Center da Career Center, Marcia Spinola, muitas vezes, se esquivam física e psicologicamente, diante das dificuldades ou dos desafios dos liderados. Na sua avaliação, esse tipo de líder pode ser muito prolixo, emitindo discursos vazios, sem objetividade, ou esconder-se atrás da máscara de uma pessoa sisuda, inacessível à sua equipe.

“Eles escondem-se atrás de uma máscara de severidade, com o discurso de que não querem receber problemas de seus liderados, mas, sim, somente as soluções, ou seja, não discutem um problema para contribuir com a sua solução. Evitam conflitos e têm dificuldade em dizer 'não' aos seus superiores, assumindo tarefas que não serão capazes de cumprir, sacrificando a equipe, para que apresente resultado”, afirma.

Por outro lado, o fato de muitos líderes centralizarem as tarefas e não saberem delegar também pode ser mais uma característica de gestores ausentes. “Esse líder tem dificuldade para delegar, desenvolver e criar um nível de maturidade na equipe e nele mesmo. Centraliza, se sobrecarrega, desmotiva e infantiliza a equipe”, ressalta.

Os motivos

A insegurança é citada pelas especialistas consultadas como o principal motivo para a existência de líderes sem pulso. Essa insegurança deve-se, principalmente, à falta de preparo para ocupar determinada função. Com o mercado cada vez mais aquecido, a ascensão da carreira ocorre de maneira rápida, impedindo que o profissional adquira maturidade e vivência suficiente para liderar uma equipe.

“Esses líderes até são bons tecnicamente, mas são pessoas mais inseguras e agem muitas vezes de maneira paternalista”, afirma Elaine. “Ainda existem promoções nas empresas visando apenas ao conhecimento técnico e desconsiderando se o profissional tem perfil para administrar, gerir pessoas”, completa Marcia.

E nem sempre os gestores sem as características de um líder colocam a máscara da severidade. O extremo oposto também ocorre. Elaine explica que a insegurança leva o gestor a ser mais maleável com seus colaboradores – o que pode provocar confusões. “Existe uma confusão entre um líder que é bonzinho e aquele que tem um bom relacionamento interpessoal”, diz.

Para a professora, líderes democráticos demais podem até deixar o ambiente agradável, mas a falta de pulso uma hora ou outra prejudicará o desempenho da equipe. “Ele não inspira seus colaboradores, não dá feedbacks”, afirma Elaine.

Os prejuízos

Os maiores prejuízos, porém, serão para os profissionais, pois, na avaliação da gerente, esse líder não consegue identificar, reter e desenvolver bons talentos. “Pela sua inabilidade em liderar, ele pode deixar de perceber as reais necessidades de cada membro da sua equipe, seja nas condições físicas de trabalho ou na ascensão profissional”, afirma Marcia.

Líderes sem pulso também podem desmotivar. “Eles podem cometer injustiças com a equipe, protegendo profissionais ruins, mas que lhe dão alguma segurança, em detrimento aos profissionais comprometidos, causando a desmotivação da equipe”, diz.

O que fazer?

Coaching e counsellings podem mesmo ajudar. “É preciso desenvolver um programa de desenvolvimento tanto corporativo quanto individual para que ele aprimore as competências e conhecimentos necessários para que desenvolva uma liderança assertiva e inspiradora”, afirma Marcia.

Mas, para além dos cursos e treinamentos, os gestores e aqueles que aspiram a esse cargo, precisam atentar ao fato de que ser líder não é apenas lidar com as pessoas e gerir projetos. “Liderança é um comportamento e não um cargo”, ressalta Elaine.

Quando a sua carreira depende da mudança de comportamento do seu líder, a situação fica mais complicada, mas não difícil de resolver. Nesse caso, a empresa pode averiguar os motivos pelos quais a sua equipe não gera resultados. Ou troca-se ou desenvolve-se a liderança. “Existem hoje bons treinamentos de liderança no mercado”, afirma Elaine.Os danos de se ter um gestor sem pulso são muitos. A começar pela falta de capacidade de tomar decisões. Para Marcia, as decisões que esse gestor tomar serão precipitadas e unilaterais – que podem gerar erros e prejudicar a empresa.

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Por: Camila F. de Mendonça
27/01/11 - 16h04
InfoMoney

INEC SELECIONA NOVOS FUNCIONÁRIOS PARA O CREDIAMIGO

O Instituto Nordeste Cidadania (Inec) vai realizar processo seletivo para admissão de novos funcionários para o seu quadro de pessoal nas cidades de Recife, Olinda, Camaragibe, Cabo de Santo Agostinho, Ipojuca, Barreiros e Joboatão dos Guararapes.

Para concorrer os candidatos deverão atender aos seguintes pré-requisitos:

• Maioridade (18 anos completos);
• Ensino médio completo, preferencialmente com Curso Técnico em Contabilidade ou em Administração de Empresas;
• Formação Superior (em andamento ou concluída) nas áreas de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Marketing, Pessoas, Finanças, Negócios e outros cursos das Áreas de Ciências Humanas e Exatas.
• Desejável alguma experiência profissional em vendas, cobrança e negociação ou algum conhecimento do mercado.

 Os candidatos selecionados irão trabalhar na área de microcrédito, prestando serviço nas agências do Programa de Microcrédito Urbano do Banco do Nordeste – Crediamigo em Pernambuco.

Abaixo, algumas das vantagens oferecidas:

• Remuneração (Salário Base + Situacional por função + Remuneração Variável por Desempenho);
• Treinamentos;
• Plano de saúde;
• Auxílio alimentação;
• Seguro de vida;
• Vale-transporte.

Os candidatos interessados devem dirigir-se ao Banco do Nordeste – Crediamigo, agência Recife Centro (Av: Conde da Boa Vista, 800 Térreo – Centro), até o dia 25/01/2011 ou enviar e-mail para: carlos.wsantos@inec.org.br ou milka.tl@inec.org.br .

Outras informações:

Crediamigo / Coordenação Estadual - (81) 3198-4028 / 4029, falar com Renilda ou Wagner;

Crediamigo / Agência BNB - Domingos Ferreira - (81) 3328-5429, falar com Paulo Victor ou Thaís. 

2011 será um ano promissor para a Contabilidade

O ano de 2011 será bastante positivo para os profissionais da área contábil. Levantamento realizado pela Robert Half com 1,9 mil empresas em 10 países revelou que 39% das companhias instaladas no Brasil pretendem aumentar a equipe nos próximos meses. O motivo principal, apontado por 62% dos entrevistados, é a ampliação dos negócios. Com o crescimento dos mercados, aumenta a procura por profissionais de contabilidade que, além de compreender o sistema fiscal e tributário, sejam capazes de auxilirar em decisões importantes da empresa.

Para o presidente do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e de Assessoramento no Estado de São Paulo (Sescon-SP), José Chapina Alcazar, a área de contabilidade deve ser vista como estratégica na empresa. “O segredo está na contratação do profissional e a relação precisa ser de confiança”, aconselha. Neste sentido, foi instituído por lei o Exame de Suficiência, considerado um avanço pela categoria. “A exigência valoriza a atividade e garante para o cliente mais qualidade no serviço prestado”, avalia Chapina Alcazar.

Exame de suficiência - Instituído pela Lei nº 12.249/2010, o exame terá sua primeira edição em 27 de março próximo. Poderão se inscrever somente candidatos que tenham concluído o curso de bacharelado em Ciências Contábeis ou Técnico em Contabilidade. A inscrição para a prova será de 10 de janeiro a 11 de fevereiro, nos conselhos regionais de cada estado.

O avanço tecnológico e as constantes mudanças na legislação são um desafio diário para as empresas, diz o presidente do Sescon-SP. Além disso, com o aumento da transparência e controle nos processos, a área contábil passou a ser mais requisitada. “Precisavamos de um mecanismo que garantisse a capacitação do profissional para esta atividade, que exige preparo, conhecimento e qualificação". O Brasil tem, atualmente, 417 mil contabilistas e 70 mil empresas contábeis. Do total, 118 mil profissionais e 18 mil empresas operam no estado de São Paulo.

Fonte: A Crítica de Campo Grande - MS - 06/01/2011

Calendário de Provas Finais

O ano está praticamente acabando, mas infelizmente o final de ano, para alguns alunos do 2° Período do Curso em Bacharelado em Ciências Contábeis, ainda representa um começo de uma caminhada rumo ao fechamento de notas em algumas disciplinas. A FACIG fez a divulgação do calendário das provas finais, que seguirão a seguinte programação:

• 21/12 - Contabilidade Introdutória II
• 22/12 - Psicologia
• 23/12 - Matemática Financeira
• 27/12 - Economia Brasileira
• 28/12 - Introdução à Administração

Nesta Fase, os alunos precisam entender como funcionará o cálculo para conseguir a aprovação em cada disciplina, haja vista que agora o aluno terá que obter média igual ou superior a 5,0 para poder conseguir a aprovação. Observe o exemplo de um aluno "X":

O aluno "X" obteve as seguintes notas:

1° Avaliação - 3,0

2° Avaliação - 7,0

A média do semestre para o Aluno "X" será ( 3,0 + 7,0 = 10/2 = 5,0 ), mas como a média é 7,0 o Aluno "X" fez a 2° Chamada para tentar recuperar a nota da 1° Avaliação. Só que na 2° Chamada o Aluno "X" tirou 4,0, neste caso a média do semestre para o Aluno "X" será ( 3,0 4,0 + 7,0 = 11/2 = 5,5 ).

Como a média do semestre do Aluno "X" foi 5,5, ele terá que fazer a prova final e precisará tirar no mínimo 4,5, pois a soma das média do semestre mais a nota da prova final tem que ser igual ou superior a 5,0. Vejamos o exemplo:

A média do semestre do Aluno "X" foi 5,5

Na prova final o Aluno "X" obteve 6,5

O Resultado Final do Aluno será ( 5,5 + 6,5 = 12/2 = 6,0 ) - APROVADO

FACIG aumenta mensalidade para o Curso em Bacharelado em Ciências Contábeis

Com o fim do ano letivo, a maioria dos estudantes só pensam em férias, mas para os pais e alguns destes estudantes é época de controlar as despesas. Além das tradicionais contas a pagar como IPVA e IPTU, os futuros contadores, estudantes da Faculdade de Igarassu, sofrerão com mensalidades que pesarão no orçamento. Em 2011 suas mensalidades foram reajustadas para R$ 370,00 (trezentos e setenta reais). O reajuste corresponde a 7,25% ficando acima da Taxa acumulada do IPCA, índice que mede a Inflação, que ficou próximo de 5,25% (Fonte: Banco Central do Brasil).

Por não se ter um critério claro para os reajustes nas mensalidades, as Faculdades terminam adotando regras internas, baseadas nas previsões de receitas e despesas. A FACIG informa que descontos serão concedidos aos alunos Curso em Bacharelado em Ciências Contábeis e as mensalidades ficarão em R$ 320,00 (trezentos e vinte reais) para pagamentos efetuados até o dia 05 de cada mês. Este valor está na média das Faculdades da Região: Joaquim Nabuco (Paulista) R$ 345,36, FAREC (Recife) R$ 340,26, FACIG (Igarassu) R$ 320,00 e FAPE (Olinda) 266,43.

Calendário de Provas da 2° Chamada

Coordenação do Curso em Bacharelado em Ciências Contábeis da Faculdade de Igarassu - FACIG, divulgou, nesta manhâ, dia 09/12, o calendário de provas da 2° Chamada. Confira abaixo:

• 13/12 - Economia Brasileira
• 14/12 - Contabilidade Introdutória II
• 15/12 - Psicologia
• 16/12 - Matemática Financeira
• 17/12 - Introdução à Administração

É importante lembrar que para fazer a 2° Chamada, o aluno perecisa solicitar no setor acadêmico ou pelo sitio do FACIGNET e efetuar um pagamento de 10,00 por cada disciplina. O Prazo para solicitação corresponde a hoje a amanhã (09 e 10/12).

Pernambuco não pode cobrar da empresa a diferença das alíquotas interestaduais e internas do ICMS

01/12/2010 - Não cabe cobrança de diferença de ICMS na aquisição de insumos de outros estados por empresas da construção civil (Notícias STJ)

A Primeira Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu que o estado de Pernambuco não pode cobrar da empresa a diferença das alíquotas interestaduais e internas do Imposto sobre a Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativa à aquisição de materiais em outras unidades da federação, para utilização como insumos na construção civil em obra realizada no estado.

A empresa impetrou mandado de segurança contra a cobrança praticada pela Secretaria de Fazenda de Pernambuco, alegando ofensa a seu direito líquido e certo de não recolher diferença de alíquotas de ICMS na aquisição de insumos. A empresa fundamentou o pedido na sua condição de empresa contribuinte de ISS, e não de ICMS. A defesa alegou ainda não estar adquirindo os materiais para comercialização, e sim para utilização em sua atividade fim - os chamados insumos.

O Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE), por maioria de votos, negou o pedido. Mencionou que não desconhece a jurisprudência pacífica do STJ no sentido de que as empresas de construção civil que adquirem materiais para empregá-los como insumos, e não para comercializá-los, não são contribuintes do ICMS, mas apenas do ISS. Entretanto, não teria sido apresentada cópia do contrato social ou outro documento hábil que provasse que a empresa não promove circulação de mercadorias.

A empresa alegou que a ausência do contrato social não corresponderia a uma falha na produção de provas, mas sim a uma irregularidade processual, já que o contrato social ou estatuto da pessoa jurídica deveria acompanhar a procuração dos seus advogados, e a prova do legítimo mandato é necessária à constituição e ao desenvolvimento válido e regular do processo.

A defesa entendeu que o mandado de segurança possuía, então, uma irregularidade processual. Dessa forma, deveria ter sido observado o artigo 13 do Código de Processo Civil (CPC), o qual assevera que, verificando incapacidade processual ou irregularidade de representação das partes, o juiz deve assinalar prazo para que seja sanado o defeito, o que não teria ocorrido no caso.

O relator do recurso em mandado de segurança, ministro Luiz Fux, mencionou em seu voto diversos precedentes do STJ no sentido de que a incapacidade processual ou a irregularidade na representação decorrente da falta de juntada do contrato social ou dos atos constitutivos da empresa ensejam a suspensão do processo para que seja concedido prazo para a parte solucionar o defeito, conforme previsto no artigo 13 do CPC.

O ministro também mencionou o entendimento consolidado pela Primeira Seção do Tribunal segundo o qual as empresas de construção civil, ao adquirirem bens necessários ao desenvolvimento de sua atividade fim, não são contribuintes do ICMS, não podendo ser compelidas ao recolhimento de diferencial de alíquota de ICMS cobrada pelo estado destinatário.

A Primeira Turma acompanhou o voto do relator para, reformando o acórdão estadual, determinar que o estado de Pernambuco abstenha-se de exigir o recolhimento de diferencial de alíquota de ICMS nas operações interestaduais de aquisição de insumos para utilização na atividade fim da empresa.

Contador, as conquistas da Contabilidade dependem diretamente de você

Agora é obrigatório!

De acordo com o convênio firmado no mês de novembro entre CRC-PE e JUCEPE, somente serão registradas as Demonstrações Contábeis (Balanços Patrimoniais, Demonstrações de Resultados do Exercício, entre outras) mediante a apresentação de comprovação do registro/arquivo do Livro Diário. Esse é um trabalho que só pode ser feito pelo profissional Contábil.

Mais do que necessário, você, contabilista, é essencial para empresas de qualquer porte. A correta execução do seu trabalho é fundamental para garantir mais reconhecimento para toda a classe contábil.

Fonte: CRC PE

Contabilidade Internacional é tema de curso na sede do CRC-PE

A Ferreira Auditores, com o apoio do CRC-PE, promoverá no próximo dia 11 de dezembro, o curso sobre Tópicos de Contabilidade Internacional. O encontro acontecerá no auditório do Conselho e será ministrado pela professora e mestre em contabilidade, Márcia Ferreira Neves Tavares.
Data: 11 de dezembro de 2010
Horário: 8h às 17h (1 hora de almoço)
Endereço: Auditório da sede do CRC-PE – Rua do Sossego, 693 – Santo Amaro/Recife-PE.

Objetivo:

Discutir tópicos da contabilidade internacional, enfatizando o processo de reconhecimento, mensuração e evidenciação dos elementos contábeis, bem como apresentar as demonstrações contábeis exigidas pelas normas internacionais, incluindo a Demonstração do Resultado Abrangente (DRA) e demonstração dos fluxos de caixa (DFC).

Metodologia:

Modelo de aulas expositivas e reflexivas, contendo debates sobre critérios de mensuração, formas de evidenciação das informações contábeis e propósito de elaboração das demonstrações contábeis. Aplicação de exercícios através de estudos de casos empresariais, visando à sedimentação do conhecimento, objetivando também facilitar o entendimento conceitual derivado das normas internacionais de contabilidade (NIC).

Conteúdo Programático:

CPC 26 e IAS 1 - Apresentação das Demonstrações contábeis;
CPC 01 e IAS 36 - Impairment de Ativos;
CPC 16 e IAS 2 - Estoques;
CPC 27 e IAS 16 - Imobilizado;
CPC 06 e IAS 17 - Leases;
CPC 04 e IAS 38 - Ativos intangíveis;
CPC 30 e IAS 18 - Receitas.

Atenção: Vale 08 pontos para Educação Profissional Continuada

Investimento: R$ 180,00.
Traga quatro amigos e pague apenas R$ 150,00. Inclusos a apostila, certificado e coffe-break.

Instrutora: Márcia Ferreira Neves Tavares

Sócia-Diretora da Ferreira & Associados. Professora de Ciências Contábeis da Faculdade Boa Viagem. Possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE, 2007). É mestre em contabilidade pelo curso de Mestrado Acadêmico da UFPE. Autora de diversos artigos no Brasil, atuando em pesquisas, principalmente nos seguintes temas: Contabilidade Internacional, restritamente focada na IAS 36, que versa sobre "Redução ao Valor Recuperável de Ativos" e Lei n°. 11.638/07. Tema da Dissertação (concluída): Reconhecimento, Mensuração e Evidenciação Contábil: Um Estudo sobre o Nível de Conformidade das Empresas Listadas na Bovespa com o CPC 01 – Redução ao Valor Recuperável de Ativos.

Os interessados deverão enviar e-mail:laisborges@ferreiraauditores.com.br, solicitando a ficha de inscrição.

Atenção Contabilistas!!! Novo calendário de Provas da FACIG

Atendendo a solicitação de todos e com a preocupação do aproveitamento do conteúdo, no curso de Ciências Contábeis haverá uma alteração na data das avaliações, conforme abaixo:
- 01, 02, 03, 06 e 07 de dezembro - 2ª avaliação;

- 10 e 13 de dezembro - Solicitação de segunda chamada para 1ª e 2ª avaliações;

- 14, 15, 16, 17 e 20 de dezembro - 2ª Chamada;

- 21, 22, 23, 27 e 28 de dezembro - Avaliações finais.

Mensagem enviada por:

ANA KARINA CARNEIRO RIOS TELES

Nota Fiscal Eletrônica – NF-e

Atenção contribuintes,

Conforme o Protocolo ICMS 42/2009, ficam obrigados a emitir Nota Fiscal Eletrônica – NF-e, modelo 55, em substituição à Nota Fiscal, modelo 1 ou 1-A, a partir de 1º de dezembro de 2010, os contribuintes que, independentemente da atividade econômica exercida, realizem operações:

I - destinadas à Administração Pública direta ou indireta, inclusive empresa pública e sociedade de economia mista, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios

II - com destinatário localizado em unidade da Federação diferente daquela do emitente

III - de comércio exterior.

Parágrafo único. Caso o estabelecimento do contribuinte não se enquadre em nenhuma outra hipótese de obrigatoriedade de emissão da NF-e:

I – a obrigatoriedade expressa no “caput” ficará restrita às hipóteses de seus incisos I, II e III

II – a hipótese do inciso II do “caput” não se aplica ao estabelecimento de contribuinte exclusivamente varejista, nas operações com CFOP 6.201, 6.202, 6.208, 6.209, 6.210, 6.410, 6.411, 6.412, 6.413, 6.503, 6.553, 6.555, 6.556, 6.661, 6.903, 6.910, 6.911, 6.912, 6.913, 6.914, 6.915, 6.916, 6.918, 6.920, 6.921

Origem: SEFAZ/PE